Die offene Stelle,besetzt statt ausgeschrieben.

Klassische Agenturen schalten Anzeigen und leiten weiter, was hereinkommt. Bewerberlotse arbeitet andersherum: Unsere KI durchsucht täglich die Kandidaten-Cloud nach MFA, ZFA, Physiotherapeuten und Pflegekräften, die gerade wechselbereit sind und zu Ihrer Stelle passen. Wer nicht passt, wird gar nicht erst angesprochen. Sie bekommen vorgeprüfte Fachkräfte, die Ihr Angebot bereits akzeptiert haben.

Das klären wir am Anfang mit Ihnen oder Ihrer Leitung: welche Ausbildung, welche Fortbildung und welche Erfahrung zwingend sind, ob Praxis, MVZ oder Pflege. Genau dagegen prüft unsere KI die Kandidaten-Cloud, und unsere Recruiter fragen im Gespräch nach. Sie sehen nur, wer diese Anforderungen erfüllt.

Auf Anzeigen bewerben sich in vielen Regionen tatsächlich kaum noch Fachkräfte. In der Kandidaten-Cloud stehen aber MFA, ZFA, Physiotherapeuten und Pflegekräfte, die in einer Stelle sind und trotzdem wechseln würden, wenn das Angebot passt. Ob es in Ihrer Region genug davon gibt, prüfen wir vor dem Start. Reicht das Potenzial nicht, sagen wir Ihnen das ehrlich, bevor Sie investieren.

Für die nächste Woche vielleicht. Für den Dienstplan im nächsten Quartal nicht. Wir liefern Ihre ersten passenden Kandidaten nach durchschnittlich 72 Stunden, und zwar Fachkräfte, die dauerhaft zu Ihnen wechseln wollen. Zeitarbeit bleibt Ihnen als Notlösung, muss aber nicht Ihr Normalzustand sein.

Im Schnitt liegen Ihre ersten Kandidaten nach 72 Stunden vor. Bei priorisierten Kandidaten steht der erste Kontakt durch unsere KI innerhalb von 60 Sekunden. Den Gesprächstermin legen wir auf Wunsch direkt in Ihren Kalender.